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科普!湖人使用这条缝隙,能得到3600万的空间

科普!湖人使用这条缝隙,能得到3600万的空间
数据专家凯文-佩尔顿撰文剖析湖人运用薪水空间的计划,说到假如拆开运用薪水空间,能够针对联盟的奖金规矩缝隙,最大化运用薪水空间。  假如湖人把薪水空间悉数用在一个球员身上,会失掉运用联盟奖金规矩的时机。球员奖金会根据上赛季的体现分为“或许得到”和“不大或许得到”两种,最高可达年薪的15%。可是球队想再签带有“不大或许得到奖金”的球员时,前面签的(同一个赛季的 签约)不大或许得到的奖金会占用薪水空间。  可是,假如后边的球员合同不带这些“不大或许得到奖金”,前面的条款就不会占用球队薪水空间。比方球队有1000万薪水空间,签下一名起薪500万的球员,第一年不大或许得到的奖金为75万美元。球队剩余的薪水空间可签一名500万年薪的球员,但不得带有不大或许得到的奖金。假如要设置奖金,则根底年薪有必要减至425万,相当于剩余的500万薪水空间减去另一名球员的不大或许得到的奖金。  湖人能够设置一些很简单完结的条件:比方湖人下赛季进入季后赛或许拿到41个胜场(这两个赛季湖人上赛季没有完结,NBA会认定是‘不大或许得到的奖金’条件)。然后湖人在和一名重要自在球员签约时,设置数额巨大的“不大或许得到的奖金”,球员就或许以更低的根底年薪签约,赛季末再拿到这笔奖金。湖人依照这种战略拆开运用薪水空间,最多可拿到额定的420万薪水空间。  比方湖人要签下一名要价2000万的球员,他们能够给他一份1740万根底年薪+260万“不大或许得到奖金”的合同,只要1740万算入湖人的薪水空间,就能得到本不该有的260万额定空间。再比方拉塞尔的顶薪合同是2725万,湖人能够给出2370万+355万不大或许得到奖金的签约方式,这样湖人就有3200-2370=830万空间,而非500万不到。  湖人也能够给一名7-9球龄的球员开顶薪(比方巴特勒),但只给2780万根底年薪,剩余的420万以“不大或许得到的奖金”方式付出,这样湖人就能得到420万薪水空间。  根据规定,合同可带有3种鼓励奖金:球员体现、体能条件和额定奖赏。后两种一般算入球员和球队薪水。体现奖金则分为“或许得到和不大或许得到”,只要或许得到的奖金才会算入球员和球队薪水。区别二者的根据是球员上赛季的数据。比方球员上赛季场均7次助攻,假如体现奖金的条件是场均7助,那就视为或许得到的奖金。假如是8次助攻,则视为不大或许得到的奖金。  假如联盟或球员工会以为前一赛季不能合理猜测球员体现,那么可一起选出一位专家决议,是否推翻默许条件。比方球员在前一赛季受伤病影响,数据呈现动摇。  奖金条件有必要根据球员或球队的正面体现,比方球员场均多少分,球队多少胜,或许联盟认可的官方荣誉。一切的数据都有必要根据官网计算,而联盟认可的荣誉包括:MVP、FMVP、最佳防卫球员、第六人、最快前进、最佳阵型(1、2、3队)、最佳防卫阵型(1、2队)和当选全明星。  有些鼓励奖金(比方根据球员在某个时刻点依然留队,或必定场次竞赛)不被答应。  一切的体现奖金将在每个赛季开端前从头评价是或许得到、或不大或许得到的奖金。球员被买卖后,和球队体现相关的奖金也会从头调整。  2013-14赛季,卢克-里德诺的合同中有一条体现奖金,要求球队打进季后赛。赛季初里德诺为雄鹿效能,后者在前一年进入季后赛,因而这份奖金视作或许得到的奖金。赛季中里德诺被送去黄蜂,而黄蜂上一赛季没有进入季后赛,这份奖金就被视作不大或许得到的奖金。风趣的是,那个赛季雄鹿没有进季后赛,而黄蜂进了季后赛,里德诺也因而得到了这笔奖金。尽管这份奖金从“或许得到的奖金”变成了“不大或许得到”。  鼓励奖金的其他规矩:底薪合同不能包括任何奖金双向合同不能包括奖金或鼓励奖金合同年薪涨(跌)幅相同适用于奖金假如带有奖金的合同提早续约,新合同也有必要带有相同的奖金,金额涨跌幅不得超越8%。  [来历:onfire]

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